Företaget kan ge den anställde 7 % mer om pengarna går till en tjänstepension via löneavstående jämfört med om det utbetalats som lön. Detta eftersom företaget betalar löneskatt på pensionspremien istället för sociala avgifter. Skillnaden däremellan är 7 %.

Eftersom avdragsrätten för privat pensionssparande sänkts från ca 20 000 till 12 000 kr har detta med löneavstående blivit än mer intressant. Möjligheten att anmäla en annan lön än den faktiska möjliggör för företaget att ge en fördel till den anställde utan att kostnaderna påverkas.

Förutsättningar

• Den anställde bör endast göra detta på lönedelar som överstiger 381 750 kr i årslön. Detta eftersom det annars sänker den allmänna pensionen.
  
• För företaget tillkommer viss administration av löneavståendet.

Dessutom

Genom att teckna försäkringen via företaget kan den anställde välja att lägga till ett försäkringsskydd som ger premiebefrielse vid sjukdom. Försäkringen ersätter premieinbetalningen i försäkringen utan att den anställde eller företaget behöver betala. Detta kan inte tecknas privat.