Tjänstepension är en viktig förmån för att få en bra pension. AI Pension har tagit fram en tjänstepensionsplan som är enkel för mindre företag att ansluta sig till. Den har en förenklad hälsoprövning och enkel administration som passar till det mindre företagets villkor.

När den allmänna, eller lagstadgade pensionen beskrivs brukar prognosen visa en pension på cirka 50 % av lönen upp till 383 250 kr i årslön. Det motsvarar cirka 16 000 kr i pension per månad. Den som har lönedelar utöver 383 250 kr i årslön får inte högre pension från allmän pension.

AI Plan är byggd för att följa den allmänna pensionen och komplettera den. Utöver att ålderpensionen kompletteras, tillkommer även förstärkt skydd vid långvarig sjukdom - för både företag och anställd.

Ålderspensionspremien i AI Plan beräknas i förhållande till lön. För lön under
7,5 inkomstbasbelopp är premien 4,5 %. För lön över 7,5 inkomstbasbelopp är premien
30 % av lönen. Det finns naturligtvis även möjlighet att teckna avtal om högre premienivåer.

Pensionen utbetalas normalt från 65 år och är livsvarig. Den anställde kan dock själv påverka utbetalningstidpunkten och utbetalningens längd i anslutning till att den ska utbetalas.

Ålderspensionsförsäkringen är ett sparande med grundränta. Sparpremierna förvaltas av AI Pension och avkastningen utöver grundräntan styrs av hur väl AI Pension förvaltar sitt kapital.

Utöver ålderspensionsförsäkring ingår även sjukförsäkring och premiebefrielseförsäkring i AI Plan.

Premiebefrielseförsäkring

Premiebefrielse innebär att försäkringen betalar premien till den anställdes ålderspension om den anställde blir långvarigt arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall. Företaget blir då premiebefriat under denna tid.

Ersättningen betalas ut efter en karenstid och försäkringsbeloppet är detsamma som det aktuella premiebeloppet för ålderspensionsförsäkringen. Ersättningen betalas ut längst till 65 års ålder.

Försäkringsgivare i denna del är Bliwa Livförsäkring.

Sjukförsäkring

Sjukförsäkringen är en ITP-liknande sjukförsäkring som kompletterar den allmänna försäkringen från Försäkringskassan som en försäkrad får vid långvarig arbetsoförmåga på grund av sjukdom eller olycksfall. Rätten till ersättning gäller efter en karenstid och ersättningsbeloppet beräknas som ett procenttal av den pensionsmedförande lönen. Ersättningen betalas ut längst till 65 års ålder. Försäkringsgivare för sjukförsäkringen är Bliwa Livförsäkring.

Ersättning vid sjukdom

Ersättning under tid då sjukpenning utbetalas

Ersättning under tid då sjuk- eller aktivitetsersättning utbetalas

Enkel administration

Via AI Pensions internetkontor admini­strerar du som kund dina anställdas uppgifter och ärenden. I samband med att planen tecknas, kommer du att få behörighet till internetkontoret och information om hur administrationen går till.

Vilka anställda ska anmälas?

Alla fullt arbetsföra tjänstemän anmäls till pensionsplanen. De som kan undantas från denna tjänstepensionsplan är ägare som tillsammans med make, förälder eller barn äger minst en tredjedel av aktierna samt anställda som sedan tidigare har tjän­ste­pensionsförsäkring tecknad via annan försäkringsgivare.

Den lön som ska anmälas

Lönen du anmäler beräknas som aktuell månadslön multiplicerat med 12,2. I den anmälda lönen ingår dessutom rörliga delar som:
•    naturaförmåner i form av kost eller bostad
•    under närmast föregående kalenderår utbetald ersättning för regelmässigt förekommande skiftarbete, förskjuten arbetstid, jourtid eller beredskapstjänst, inberäknat semesterlön
•    provision, tantiem, produktionspremie eller liknande, inberäknat semesterlön.

Observera att av naturaförmåner endast kost och bostad räknas som pensionsmedförande inkomst. Som exempel på naturaförmåner som inte är pensionsmedförande kan nämnas: fri bil, fri bostadstelefon och fria resor. Rese- och traktamentsersättningar liksom övertidsersättning ingår inte heller i den anmälda lönen.

Begränsningar av lönen

Den pensionsmedförande lönen som ligger till grund för sjukförsäkringen kan maximalt uppgå till 30 inkomstbasbelopp. För att kunna anmäla en lönehöjning i planen krävs att den försäkrade är fullt arbetsför. För anställda gäller att lönen inte får höjas med mer än 30 % per år utan hälsodeklaration. För ägare gäller att lönen maximalt kan höjas med 10 % per år utan hälsodeklaration.

Information om försäkringen

När den anställde är försäkrad skickar vi ut försäkringsbrev och information om återbetalningsskydd. Varje år kommer den försäkrade även att få ett värdebesked där det framgår hur försäkringens värde utvecklas senaste året.

Övrigt

Avdragsregler

Inbetalningar får dras av med upp till 35 procent av den anställdes lön.

Avgifter och premier

Avgiften för ålderspensionsförsäkringen är 1,3 % i avgift på premien, 1,7 % i utbetalningsavgift och en avgift på kapitalet om 0,55% per år.

Premien för premiebefrielseförsäkringen motsvarar 5 % av ålderspensionspremien.

Premien för sjukförsäkringen:

 Ladda ner produktbroschyren om AI Plan.

Ansök om AI Plan

Övriga blanketter för AI Plan