Hur fungerar ITP-fakturan?
I början av varje månad fastställs de premier som företaget ska betala i ITP för innevarande månad samt för de ändringar som anmälts i efterhand.

Fakturan skickas till företaget cirka den sjätte i månaden och ska vara betald senast den sista vardagen i månaden. Fakturan avser innevarande månad och betalas med andra ord i efterskott.

Betalas inte fakturan före förfallodagen, skickas en påminnelse och dröjsmålsränta debiteras.

Varför är det så stora skillnader i premien mellan de anställda?
Det finns två faktorer som gör att premien för två anställda med liknande lön och ålder kan vara olika:

1. Deras löneutveckling har varit olika. Har den ene snabb löneutveckling i början av arbetslivet, och den andre i slutet, så ger det två olika premier. För den med sen löneutveckling blir det kortare tid att betala in premierna för förmånen av den högre lönen.

2. De har varit inne i ITP-planen olika länge. Den som påbörjade arbetslivet sent eller kommit in i tjänstemannasektorn sent, har kortare tid att tjäna in sin förmån.

Hur gör man när en anställd har föräldraledigt?
Under den tid den anställde har föräldrapenning, betalar arbetsgivaren i normaltfallet premier till AI Pension på sedvanligt sätt. Enligt rekommendation från Svenskt Näringsliv och PTK bör man som arbetsgivare betala premier under de första elva månaderna. Denna regel är dock inte tvingande. Premier för TGL måste däremot betalas under hela ledigheten.

Vad händer vid lönehöjning vid mindre än fem år till pension?
När den anställde har mindre än fem år kvar till pensionsåldern finns det regler för hur mycket lönen som ligger till grund pensionen kan öka.

Avtalsparterna Svenskt Näringsliv och PTK fastställer årligen ett procenttal för hur mycket av löneförhöjningen som ska räknas in. Om lönen för den anställde ökar med mer än procenttalet så blir den försäkrade lönen lägre än verklig lön. Pensionsbeloppen beräknas på den försäkrade lönen. Effekten blir att pensionsbeloppen blir lägre och att de inte svarar mot den verkliga lönen.

Procenttalet fastställs i slutet av året. För 2007 fastställde parterna att den högsta höjningen för den försäkrade lönen skulle vara 4,2 procent.

Varför varierar premiehöjningen mellan två som fått samma löneförhöjning?
Det finns flera faktorer som påverkar storleken på premien. Individens ålder, hur stor den totala lönen är och hur många år den försäkrade beräknas vara med i försäkringen.

Den anställdes ålder påverkar hur lång tid arbetsgivaren har att betala premien för förmånshöjningen. Ju närmare pensionsåldern den anställde är, desto kortare är tiden för att betala för förmånen innan pensionsbeloppet ska betalas ut.

Den anställdes årslön påverkar beräkningen av förmånsbeloppet. För årslön upp till 383 250 kronor är förmånen 10 procent av lönen i ålderspension. Lönedelen som överstiger 383 250 kronor ger 65 procent av lönen i ålderspension, upp till 1 022 000 kronor. Beräkning av pensionsbeloppet påverkas alltså av vilket löneintervall som höjningen ligger inom.